培訓就是培養+訓練，通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能(néng)的方式。國内培訓主要以技能(néng)培訓爲主，側重于行爲之前。爲了(le)達到(dào)統一的科學技術規範、标準化作(zuò)業，通過目标規劃設定、知(zhī)識和(hé)信息傳遞、技能(néng)熟練演練、作(zuò)業達成評測、結果交流公告等現(xiàn)代信息化的流程，讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段，達到(dào)預期的水(shuǐ)平提高(gāo)目标，提升戰鬥力，個人能(néng)力，工(gōng)作(zuò)能(néng)力的訓練都稱之爲培訓！

培訓是給有經驗或無經驗的受訓者傳授其完成某種行爲必需的思維認知(zhī)、基本知(zhī)識和(hé)技能(néng)的過程。基于認知(zhī)心理(lǐ)學理(lǐ)論可知(zhī)，職場正确認知(zhī)（内部心理(lǐ)過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好(hǎo)壞的根本。

簡單理(lǐ)解，培訓約等于教學。即對(duì)某項技能(néng)的教學服務。如一些(xiē)專業的培訓班。也(yě)可以理(lǐ)解爲培訓即提供教學。